Mengelola sistem reward dalam UMKM memerlukan strategi yang matang. Tidak cukup hanya dengan memberikan bonus tahunan atau ucapan terima kasih, sebab karyawan membutuhkan apresiasi yang terstruktur. T...
Setiap organisasi membutuhkan budaya kerja yang sehat untuk berkembang dalam jangka panjang. Dalam praktiknya, budaya kerja menjadi fondasi utama dalam membentuk perilaku karyawan, menetapkan etika pr...
Merekrut karyawan yang tepat sering kali menjadi kendala besar bagi pelaku usaha kecil. Proses rekrutmen SDM di UMKM tidak hanya terbatas pada biaya, tetapi juga dipengaruhi oleh keterbatasan akses, b...
Membangun usaha bukan hanya soal strategi penjualan atau inovasi produk. Salah satu tantangan besar dalam operasional sehari-hari adalah mengelola konflik karyawan secara bijak dan profesional. Bahkan...
Dalam menjalankan usaha, pelaku UMKM sering kali menghadapi dilema soal gaji karyawan. Apakah mereka wajib memberikan gaji UMR sebagaimana perusahaan besar? Pertanyaan ini sangat penting dijawab secar...
Mengelola usaha kecil bukan hanya soal strategi pemasaran dan pengelolaan keuangan, namun juga tentang cara memotivasi tim kerja yang menjadi fondasi utama keberhasilan. Dalam konteks UMKM, semangat k...
Dalam mengelola usaha kecil, banyak pemilik bisnis cenderung lebih fokus pada strategi penjualan dan pengembangan produk. Namun, mereka seringkali mengabaikan manajemen SDM yang justru menjadi penopan...
Sebagai pelaku UMKM, meningkatkan kualitas sumber daya manusia menjadi langkah penting untuk kemajuan bisnis. Tanpa pelatihan karyawan yang tepat, produktivitas bisa menurun. Banyak UMKM yang menghada...
Dalam dunia usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), efisiensi dalam memilih jenis tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan bisnis. Banyak pelaku usaha merasa bingung saat menentukan a...
Menjalankan sebuah UMKM membutuhkan perencanaan matang, termasuk ketika Anda mulai berpikir untuk rekrut karyawan. Bukan hanya sekadar menambah tenaga kerja, namun proses ini juga menentukan masa depa...